알바 급여 계산 순서

알바 급여는 시급만 보면 못 받는 돈이 생깁니다. 주휴수당과 가산수당은 요건만 맞으면 당연히 받는 돈입니다. 아래 순서로 내 급여를 검산해 보세요.

1. 1단계 · 시급 → 월급 환산

   내 시급이 월급으로 얼마인지, 2026년 최저시급 10,320원 기준을 지키는지 먼저 확인합니다.

2. 2단계 · 주휴수당 확인

   주 15시간 이상 개근하면 하루치 임금이 추가로 발생합니다. 요건 충족 여부와 금액을 계산하세요.

3. 3단계 · 연장·야간·휴일수당

   5인 이상 사업장이라면 연장·야간·휴일 근로에 50% 가산이 붙습니다. 스케줄 기준으로 가산액을 계산하세요.

4. 4단계 · 연차수당 계산

   1년 미만이라도 한 달 개근마다 연차 1일이 생깁니다. 못 쓴 연차는 수당으로 청구할 수 있습니다.

5. 5단계 · 미지급 임금 정리

   앞 단계에서 계산한 금액과 실제 받은 돈의 차액을 정리하면 그대로 청구 근거가 됩니다.

주휴수당 — 조건과 계산 공식

주휴수당은 옵션이 아니라 근로기준법 제55조의 법정 의무입니다. 조건은 두 가지입니다. 주 15시간 이상 일하기로 정해져 있고, 그 주의 소정 근로일을 모두 개근하면 하루치 유급 주휴가 발생합니다. 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 대상이 아닙니다. 금액은 시급 × (주 근무시간 ÷ 40) × 8시간으로 계산합니다. 2026년 최저시급 10,320원 기준, 주 40시간 근무라면 주휴수당을 포함한 실질 시급은 약 12,384원이 됩니다.

2026 최저시급 10,320원 기준 — 근무시간별 월급 조견표

월 평균 4.345주(365일 ÷ 12개월 ÷ 7일) 기준으로 근무시간별 기본급과 주휴수당을 계산한 표입니다. 구인공고의 "월급"이 주휴수당 포함인지 아닌지 이 표와 비교해 보세요.

주 14시간처럼 일부러 15시간 아래로 계약하는 "쪼개기 근무"는 주휴수당이 발생하지 않는 구조라는 뜻입니다. 계약서의 소정 근로시간을 반드시 확인하고, 내 시급이 맞는지는 시급·월급 환산 계산기로, 주휴수당 금액은 주휴수당 계산기로 검산하세요.

월급으로 받는 알바라면 역방향 검산이 필요합니다. 월급을 주휴 포함 월 환산 시간으로 나눠 시급을 구하는 방식입니다. 예를 들어 주 40시간 근무에 월급 200만원이라면 월 환산 시간은 48시간 × 4.345주 ≈ 208.6시간이고, 시급은 2,000,000 ÷ 208.6 ≈ 9,590원으로 2026년 최저시급 10,320원에 미달합니다. 이 경우 차액은 청구 대상입니다.

연장·야간·휴일 가산수당 — 50%가 붙는 경우

5인 이상 사업장이라면 연장·야간(22시~06시)·휴일 근로에 통상임금의 50% 가산이 붙습니다. 최저시급 10,320원 알바가 한 달에 연장근로를 10시간 했다면, 기본 103,200원에 가산 51,600원을 더한 154,800원을 받아야 합니다. 야간이면서 연장이면 가산이 중복 적용됩니다. 스케줄 기준 가산액은 연장·야간·휴일수당 계산기에서 계산할 수 있습니다.

그만둘 때 정산 체크 — 연차수당과 밀린 임금

1년 미만이라도 한 달을 개근하면 연차 1일이 생기고, 못 쓴 연차는 수당으로 청구할 수 있습니다. 그리고 마지막 급여·주휴수당·연차수당은 퇴직 후 14일 안에 지급돼야 하며, 늦어지면 연 20% 지연이자가 붙습니다. 못 받은 금액이 있다면 연차수당 계산기와 임금체불 지연이자 계산기로 청구 금액을 정리한 뒤, 고용노동부 노동포털에 진정을 제기할 수 있습니다. 표에서 계산한 "받아야 할 돈"과 실제 입금액의 차액이 그대로 청구 근거가 됩니다.

다른 상황 가이드

• 퇴사 전 계산 순서 가이드
• 전체 계산기 모음

계산 기준: 2026년 세율·요율. 최종 신고·급여 정산 전에는 관계 기관과 회사 기준을 확인하세요.