2026 성과급 실수령 계산기

성과급·상여금을 받았을 때 세금과 보험료를 빼고 실제로 남는 금액을 계산합니다. 기본 연봉만 있을 때의 연간 공제액과 성과급을 더했을 때의 공제액 차이를 성과급에 대한 부담으로 보고 실수령액을 산출합니다.

기본 시나리오는 연봉 52,000,000원에 성과급 5,000,000원입니다. 실수령액은 3,810,552원으로 실효 수령률은 76.2%, 세금·보험료로 1,189,448원이 빠집니다.

성과급에는 왜 세금이 더 무겁게 느껴지나

성과급은 기본 연봉 위에 얹히므로 가장 높은 세율 구간부터 적용됩니다. 연봉이 24% 구간에 있다면 성과급 전액이 최소 24%로 계산되고, 성과급 때문에 구간이 올라가면 넘어간 부분은 더 높은 세율을 받습니다.

4대보험도 함께 붙습니다. 성과급도 보수에 해당하므로 국민연금·건강보험·고용보험이 부과되며, 건강보험은 연말 보수총액 정산에서 다시 반영됩니다.

여기에 원천징수 방식이 체감을 키웁니다. 지급 월에 세금이 한꺼번에 빠져나가 실수령이 예상보다 적어 보이는데, 이는 연말정산에서 최종 정산됩니다.

성과급(세전)	세금·보험료	실수령액	수령률
3,000,000원	-713,664원	2,286,336원	76.2%
5,000,000원	-1,189,448원	3,810,552원	76.2%
10,000,000원	-2,378,884원	7,621,116원	76.2%
20,000,000원	-4,757,804원	15,242,196원	76.2%

연봉 52,000,000원·부양가족 1인 기준입니다. 성과급이 커질수록 수령률이 떨어지는 것은 늘어난 금액이 더 높은 누진 구간에 들어가기 때문입니다.

회사는 성과급 지급 월에 '상여금 지급 시 원천징수' 방식으로 세금을 뗍니다. 이 금액은 어림값이라 실제 확정세액과 다를 수 있고, 차액은 다음 해 2월 연말정산에서 정산됩니다.

그래서 지급 월에 많이 떼였다고 손해가 확정된 것은 아닙니다. 반대로 적게 떼였다면 연말정산에서 추가 납부가 나올 수 있습니다.

성과급이 큰 해에는 연금저축·IRP 납입액을 늘려 세액공제를 채우는 것이 실질적인 대응입니다. 소득이 높은 해일수록 공제의 절세 효과도 커집니다.

퇴직금에도 영향이 있다 — 정기적으로 지급되는 상여금은 평균임금에 산입되어 퇴직금을 늘립니다. 반면 경영성과에 따라 부정기적으로 지급되는 성과급은 대체로 제외됩니다.

현금 성과급은 근로소득이라 위 표대로 계산됩니다. 하지만 회사가 주는 보상이 늘 현금은 아니고, 형태가 바뀌면 세금 구조도 바뀝니다.

스톡옵션은 행사 시점에 행사이익(시가 - 행사가)이 근로소득으로 과세되고, 이후 주식을 팔 때 양도차익에 다시 양도소득세가 붙습니다. 벤처기업 스톡옵션은 연 2억원 한도로 비과세 특례가 적용될 수 있습니다.

RSU는 주식이 실제로 귀속되는 시점의 시가가 근로소득이 됩니다. 주가가 오른 뒤 귀속되면 세금도 함께 커지는데, 현금이 아니라 주식으로 받으므로 세금 낼 현금은 따로 준비해야 합니다.

우리사주는 출연금에 대해 연 400만원까지 소득공제가 되고 일정 기간 예탁하면 배당소득 비과세 혜택도 있습니다. 다만 주가 하락 위험은 그대로 부담합니다.

성과급을 받은 달에는 건강보험료가 즉시 오르지 않습니다. 건강보험료는 전년도 보수를 기준으로 부과되기 때문입니다.

대신 다음 해 4월 보수총액 정산에서 한꺼번에 반영됩니다. 성과급이 컸던 해의 다음 4월에는 정산 보험료가 크게 나올 수 있으므로, 성과급을 다 쓰기 전에 이 부담을 계산에 넣어야 합니다.

국민연금은 조금 다릅니다. 기준소득월액이 매년 7월에 갱신되며 상한(월 659만원)이 있어, 이미 상한에 도달한 고소득자는 성과급이 늘어도 연금보험료가 더 오르지 않습니다.

※ 연간 합산 기준 추정치입니다. 지급 월 원천징수액과 연말정산 확정세액은 지급 방식·부양가족·다른 소득에 따라 달라집니다.