이직 연봉 비교 계산기 | 실수령액 차이 비교 2026

현재 연봉과 제안 연봉을 나란히 놓고 월 실수령액이 실제로 얼마나 늘어나는지를 계산합니다. 두 연봉 모두 2026년 4대보험 요율과 근로소득 간이세액표를 똑같이 적용하므로, 명목 인상률이 아니라 통장에 찍히는 금액으로 제안을 비교할 수 있습니다.

이 계산기가 다루는 구간은 연봉 3,000만원대부터 1억원대까지입니다. 아래 표는 자주 비교되는 8개 조합의 세후 증가액이며, 각 조합의 상세 페이지에는 공제 항목별 증감과 협상 시 확인할 지점이 들어 있습니다.

명목 인상률과 세후 인상률이 벌어지는 이유

연봉이 오르면 소득세만 오르는 것이 아닙니다. 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건보료의 13.14%), 고용보험 0.9%가 함께 늘고, 소득세는 6~45% 누진 구조라 인상분이 더 높은 세율 구간에 얹힙니다.

그 결과 명목 인상률과 세후 인상률의 격차는 연봉이 높을수록 커집니다. 아래 표의 마지막 두 열을 비교하면, 같은 비율을 올려 받아도 고연봉 구간일수록 손에 남는 비율이 낮다는 것이 그대로 드러납니다.

비교 조합별 월·연 실수령 차이

부양가족 1인·비과세 식대 월 20만원·자녀 없음 기준입니다. 성과급, 스톡옵션, 회사별 비과세 항목과 연말정산 결과는 포함하지 않았습니다.

같은 1,000만원 인상인데 남는 돈이 다른 이유

표에서 3,000만원 → 4,000만원의 월 실수령 증가액은 670,740원이지만, 똑같이 1,000만원을 올린 7,000만원 → 8,000만원은 579,759원에 그칩니다. 인상 폭이 같아도 월 90,981원이 차이 납니다.

차이를 만드는 것은 누진세율 구간입니다. 인상분이 24% 구간에 얹히는지 35% 구간에 얹히는지에 따라 세후 잔액이 달라지고, 국민연금은 기준소득월액 상한 659만원(2026.7.1 시행)에 도달하면 더 이상 늘지 않아 고연봉 구간에서는 오히려 공제 증가가 둔화되기도 합니다.

그래서 이직 제안을 볼 때는 인상률(%)이 아니라 월 실수령 증가액(원)으로 환산해 비교해야 합니다. 연봉이 다른 두 제안을 같은 인상률로 비교하면 실제 체감과 어긋납니다.

인상분 유지율 — 세전 100만원 중 통장에 남는 돈

제안을 비교할 때 가장 쓸모 있는 한 개의 숫자는 유지율입니다. 세전 인상분 100만원 가운데 실제로 통장에 남는 비율을 뜻하고, 세전 인상액에 이 비율을 곱하면 곧바로 세후 증가액이 나옵니다. 조합 하나만 보면 그냥 하나의 퍼센트지만, 여덟 조합을 나란히 세우면 이 값이 단조롭게 낮아지지 않는다는 사실이 드러납니다.

가장 높은 조합은 3,000만원 → 4,000만원(80.5%)이고, 가장 낮은 조합은 7,000만원 → 8,000만원(69.6%)입니다. 그런데 더 높은 연봉대인 8,000만원 → 1억원 조합의 유지율은 71.0%로, 오히려 1.4%p 반등합니다. 연봉이 높아질수록 유지율이 계속 나빠질 것 같지만 실제로는 그렇지 않습니다.

이유는 두 제도선이 서로 다른 방향으로 작용하기 때문입니다. 7,000만원 → 8,000만원 조합은 소득세 구간이 15%에서 24%로 올라가 인상분 일부에 더 높은 세율이 붙습니다. 반면 그다음 조합은 보수월액이 국민연금 기준소득월액 상한 6,590,000원을 넘어서면서 연금 공제가 313,025원에 고정돼, 인상분에 붙던 4.75%가 사라집니다.

이 표를 거꾸로 읽으면 협상 목표를 세전 금액으로 환산할 수 있습니다. 월 실수령을 100,000원 늘리려면 연 1,200,000원의 세후 증가가 필요한데, 세전으로는 유지율이 가장 높은 3,000만원 → 4,000만원 구간에서 약 1,490,891원, 가장 낮은 7,000만원 → 8,000만원 구간에서는 약 1,724,855원을 더 받아야 합니다.

같은 목표에 필요한 세전 금액이 구간에 따라 233,964원 차이 나므로, 인상률을 먼저 말하기 전에 본인 구간의 유지율부터 확인하는 편이 낫습니다.

부양가족 1인·비과세 식대 월 200,000원 기준입니다. 유지율은 세후 연 증가액을 세전 연 증가액으로 나눈 값이라, 제안 연봉의 세전 인상분에 그대로 곱하면 세후 증가액을 암산할 수 있습니다.

제안서의 연봉 숫자를 같은 자 위에 올리는 법

두 제안을 나란히 놓기 어려운 이유는 세율이 아니라 계약의 모양입니다. 열두 번 나눠 받는지 열세 번 나눠 받는지, 기본급 한 줄인지 기본급과 성과급 두 줄인지, 비과세 항목이 하나인지 둘인지에 따라 같은 숫자가 다른 돈이 됩니다. 아래 네 가지는 그 모양 차이를 전부 원 단위로 바꿔 놓은 것입니다.

출발점은 엔진을 훑어 확인한 사실 하나입니다. 비과세액과 부양가족이 같다면 월 실수령액은 월 세전 급여 하나만으로 결정됩니다. 연봉이 아니라 월 세전 급여가 입력이라는 뜻이고, 분할 방식과 성과급 비중이 곧바로 금액을 움직이는 이유도 여기에 있습니다.

13분할 제안의 손익분기는 연봉과 무관하게 1.08333배다

퇴직금이 연봉에 포함된 제안은 같은 금액을 열세 번으로 나눕니다. 그래서 월 세전 급여가 연봉의 13분의 1이 되고, 12분할 제안과 실수령이 같아지려면 연봉이 정확히 13분의 12만큼 커야 합니다. 연봉 4,000만원부터 8,000만원까지 네 지점에서 손익분기 연봉을 이분탐색으로 각각 다시 찾아도 배수는 네 곳 모두 1.08333이고, 최대와 최소의 차이가 0.000001에 그칩니다. 연봉대가 배수를 흔들지 않습니다.

실무적으로는 8.33% 미만의 인상률에 퇴직금 포함 조건이 붙으면 삭감이라는 뜻입니다. 흔한 8% 인상 제안을 13분할로 받으면 연봉 5,000만원 기준 월 실수령이 9,771원 줄어듭니다. 표의 마지막 열은 네 연봉대 모두에서 이 값이 음수라는 것을 보여 줍니다.

부양가족 1인·비과세 식대 월 200,000원 기준입니다. 13분할 제안이라도 열세 번째 몫이 퇴직급여로 적립되는 계약이라면 실수령 밖에서 돌아오므로, 계약서에서 확인할 것은 인상률이 아니라 그 몫의 행선지입니다.

인상이 반영된 급여를 석 달 채우고 나가면 퇴직금이 3,974,170원 커진다

퇴직금은 마지막 세 달의 평균임금으로 계산됩니다. 그래서 이직 제안을 받은 뒤 현 직장에서 인상을 먼저 받아 두면, 그 인상은 다음 직장의 연봉이 아니라 현 직장의 퇴직금에 먼저 반영됩니다.

연봉 5,000만원에서 6,000만원으로 인상된 급여를 받고 근속 5년에 퇴사하면 퇴직금 세전이 20,833,330원에서 25,000,000원으로, 퇴직소득세를 뺀 세후로는 20,503,330원에서 24,477,500원으로 올라갑니다.

크기는 근속에 비례합니다. 같은 인상을 근속 3년에 적용하면 세후 차이가 2,384,502원으로 줄어듭니다. 두 제안 중 하나가 "현 직장의 카운터오퍼"라면 이 금액이 제안서에 적히지 않은 채로 따라온다는 점을 계산에 넣어야 합니다.

총액이 같아도 기본급 비중이 낮으면 세 계산기 중 둘이 함께 내려간다

총 보상 6,000만원을 기본급 6,000만원 한 줄로 받는 제안과, 기본급 5,400만원에 성과급 600만원을 얹은 제안은 그해 실수령이 같습니다. 갈라지는 것은 기본급을 기준으로 계산되는 항목입니다.

성과급이 평균임금 산정에서 빠지는 계약이라면 근속 5년 퇴직금이 세후 2,351,500원 적고, 연차수당 1일 단가도 191,387원에서 172,248원으로 19,139원 내려가 미사용 15일이면 287,085원 차이가 납니다.

그런데 세 번째 항목은 움직이지 않습니다. 실업급여 일액은 기본급 6,000만원 쪽이 68,100원, 5,400만원 쪽이 68,100원으로 완전히 같습니다. 두 급여 모두 일액 상한 68,100원에 이미 닿아 있기 때문입니다. 월 세전 급여가 세 계산기의 공통 입력인데도 상한이 있는 항목만 반응하지 않는 것이라, "기본급 비중이 낮으면 무조건 손해"라는 말은 상한에 걸리지 않는 급여대에서만 참입니다.

비과세 구성이 다르면 세전이 낮은 제안이 이길 수 있다

같은 세전 총액 안에서 월 200,000원을 비과세 항목으로 돌리면 연봉 5,000만원 기준 월 실수령이 47,578원 늘어납니다. 이 증가를 세전 인상으로 만들려면 749,128원이 필요하므로, 비과세 월 40만원에 세전 49,250,872원인 제안과, 비과세 월 20만원에 세전 5,000만원인 제안은 실수령이 같습니다.

등가액은 연봉대마다 다르고 단조롭지도 않아서, 8,000만원에서 1,141,492원으로 가장 크고 1억원에서는 967,748원으로 다시 내려옵니다. 국민연금 기준소득월액 상한을 이미 넘긴 급여에서는 비과세로 돌려도 줄어들 연금 보험료가 없기 때문입니다.

표와 본문의 모든 금액은 2026년 요율(국민연금 4.75%·건강보험 3.595%·장기요양 건보료의 13.14%·고용보험 0.9%)과 근로소득 간이세액 기준으로 빌드 시점에 다시 계산한 값입니다.

연봉표에 없는 시간 비용 — 공백과 연차

제안 두 개의 차액은 월 단위로 나오지만, 이직에 드는 비용은 시간 단위로 발생합니다. 공백 한 달은 그달의 실수령 전부이고, 연차는 근속 계단을 처음부터 다시 오르게 만듭니다. 아래 네 항목은 그 시간 비용을 세후 인상분과 같은 단위로 바꿔 놓은 것입니다.

공백 한 달을 세후 인상분으로 되찾는 데 1.7개월에서 8.3개월이 걸린다

공백 한 달의 비용은 그달에 받지 못한 실수령액이고, 회수 속도는 새 직장에서 늘어나는 월 실수령액입니다. 둘을 나누면 회수 개월이 나옵니다. 여덟 조합 중 가장 빠른 것은 3,000만원 → 5,000만원 조합의 1.7개월이고, 가장 느린 것은 7,000만원 → 8,000만원 조합의 8.3개월입니다.

회수 개월은 연봉이 높아질수록 길어지기만 하는 것이 아닙니다. 7,000만원 → 8,000만원 다음 칸인 8,000만원 → 1억원 조합은 4.6개월로 오히려 짧아집니다. 인상 폭 자체가 2,000만원으로 두 배이기 때문입니다. 회수 개월을 결정하는 것은 연봉 수준이 아니라 인상 폭과 현재 실수령의 비율이라는 뜻이라, 같은 인상률끼리 비교하면 이 순서가 다시 바뀝니다.

석 달 공백을 감수하는 경우라면 위 값에 3을 곱하면 됩니다. 7,000만원 → 8,000만원 조합에서는 25.0개월, 즉 2년 넘게 지나야 공백 이전의 누적 수입을 따라잡습니다.

공백 비용은 공백 기간의 실수령액만 센 것이며, 그 기간에 새로 생기는 지역가입 건강보험료는 포함하지 않았습니다. 그 금액은 퇴사 전 계산 순서 가이드에서 다룹니다.

연차 계단은 0으로 돌아가고, 회복 연수가 근속 연수와 같아지는 것은 11개 지점뿐이다

연차 발생일수는 근속 1년에 15일에서 시작해 이후 2년마다 하루씩 늘어납니다. 이직하면 이 계단이 처음으로 돌아가므로, 옮기기 전 일수를 되찾는 데 몇 해가 걸리는지가 실질 비용입니다. 근속 1년부터 25년까지 전 구간을 훑으면 회복 연수가 근속 연수와 정확히 같아지는 것은 홀수 근속 11개 지점이고, 짝수 근속에서는 한 해 짧습니다(근속 4년의 16일은 3년이면 회복됩니다).

상한도 있습니다. 연차는 21년째에 25일로 멈추므로, 그보다 오래 다닌 사람은 근속이 아무리 길어도 회복 기간이 21년에서 더 늘지 않습니다. 표의 마지막 열은 회복 기간 동안 누적으로 덜 받게 되는 연차 일수이고, 근속 9년에서 옮기면 44일, 근속 15년에서 옮기면 96일입니다.

이직 첫해는 개근한 달마다 1일씩 최대 11일이 생기는 것으로 계산했습니다. 손실 일수는 옮기지 않았을 때의 발생일수에서 옮긴 뒤의 발생일수를 뺀 값을 회복 연도까지 더한 것입니다.

계약 모양이 같으면 세전이 높은데 실수령이 낮은 조합은 701개 지점에서 0건이다

"연봉이 올라 세금 구간이 바뀌면 손에 쥐는 돈이 오히려 줄 수 있다"는 말이 자주 돕니다. 연봉 3,000만원부터 1억원까지 100,000원 간격 701개 지점을 전부 계산해 앞 지점과 비교하면, 월 실수령이 내려가는 자리는 0건, 같은 자리는 0건입니다. 같은 비과세액·부양가족·분할 방식 안에서는 역전이 존재하지 않습니다.

역전이 생기는 경우는 따로 있고, 전부 계약 모양이 다를 때입니다. 앞 절의 13분할 손익분기(1.08333배)와 비과세 등가액이 그 경계이며, 아래 마지막 항목이 그 반례입니다. 세율 구간이 만드는 것은 역전이 아니라 증가 속도의 둔화이고, 둘은 다른 이야기입니다.

명목이 6.7% 높은 제안이 총 보상에서 5,703,476원 지는 경우

제안 A는 연봉 6,000만원에 퇴직금 별도, 제안 B는 연봉 6,400만원에 퇴직금 포함입니다. 숫자만 보면 B가 6.7% 높지만 월 실수령은 A 4,200,733원, B 4,142,110원으로 B가 58,623원 적습니다. B가 A를 넘으려면 손익분기 64,999,961원이 필요합니다.

여기에 A쪽에서 1년마다 쌓이는 퇴직급여 5,000,000원을 더하면 격차가 연 5,703,476원으로 벌어집니다. 다만 이 적립은 근속 1년을 채워야 발생하므로, 1년 안에 다시 옮길 계획이라면 이 항목은 0으로 두고 다시 계산해야 합니다. 그 경우 격차는 연 실수령 차이인 703,476원으로 줄어듭니다.

연봉 조합별 상세 비교

각 페이지에는 두 연봉의 공제 항목별 차이, 인상률 체감, 협상 시 확인할 임계 구간이 들어 있습니다.

• 3,000만원 vs 5,000만원 실수령 비교 — 월 1,312,048원 차이
• 3,000만원 vs 4,000만원 실수령 비교 — 월 670,740원 차이
• 4,000만원 vs 5,000만원 실수령 비교 — 월 641,308원 차이
• 4,000만원 vs 6,000만원 실수령 비교 — 월 1,276,398원 차이
• 5,000만원 vs 6,000만원 실수령 비교 — 월 635,090원 차이
• 6,000만원 vs 7,000만원 실수령 비교 — 월 635,092원 차이
• 7,000만원 vs 8,000만원 실수령 비교 — 월 579,759원 차이
• 8,000만원 vs 1억원 실수령 비교 — 월 1,183,420원 차이

※ 2026년 공식 요율 기반 추정치입니다. 실제 급여는 회사 급여 규정·비과세 항목 구성에 따라 달라집니다.