2026 주휴수당 계산기 | 아르바이트 주휴수당·실질 시급

시급과 주 근로시간으로 주휴수당과 주휴수당을 포함한 실질 시급을 계산합니다. 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당으로, 정규직·계약직·아르바이트 모두에게 적용됩니다.

다루는 시급 범위는 2026년 최저시급 10,320원부터 15,000원까지입니다.

조건을 채우면 자동으로 발생하는 법정 수당

주휴수당은 사업주가 선택할 수 있는 수당이 아닙니다. ① 주 소정근로시간 15시간 이상, ② 소정근로일 개근 두 조건을 채우면 법적으로 발생하며, 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.

5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당은 5인 이상 사업장에만 적용되지만, 주휴수당에는 그런 제한이 없습니다.

지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 개근 요건을 깨지 않습니다. 반면 무단결근이 하루라도 있으면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

시급	주 기본급(40시간)	주휴수당(8시간분)	주급 합계	실질 시급
10,320원	412,800원	+82,560원	495,360원	12,384원
11,000원	440,000원	+88,000원	528,000원	13,200원
12,000원	480,000원	+96,000원	576,000원	14,400원
15,000원	600,000원	+120,000원	720,000원	18,000원

주 40시간 기준입니다. 주휴수당을 포함하면 실질 시급은 명목 시급의 1.2배가 되므로, 최저시급 10,320원으로 주 40시간 일하면 실질 12,384원을 받는 셈입니다.

주휴수당은 주 40시간일 때 8시간분이지만, 그보다 적게 일하면 비례해 줄어듭니다. 계산식은 (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다.

예를 들어 시급 10,320원으로 주 20시간을 일하면 (20 ÷ 40) × 8 = 4시간분, 즉 41,280원이 주휴수당으로 발생합니다. 주 30시간이면 6시간분 61,920원입니다.

주 15시간 미만이면 주휴수당이 아예 발생하지 않습니다. 이 때문에 주 14시간으로 근로계약을 쪼개는 사례가 있는데, 실제 근로시간이 15시간을 넘었다면 계약서 문구와 무관하게 주휴수당이 발생합니다.

주 40시간을 넘겨 일한 경우에도 주휴수당은 8시간분으로 고정됩니다. 초과분은 주휴수당이 아니라 연장근로 가산수당(1.5배)으로 정산해야 합니다.

각 페이지에는 해당 시급의 주급·월급 환산과 근로시간별 주휴수당 표가 들어 있습니다.

※ 주 40시간 기준 세전 금액입니다. 실제 지급액은 근로계약서상 소정근로시간과 개근 여부에 따라 달라집니다.

주 15시간 이상 근무하고, 소정 근로일을 모두 개근하면 주 1일의 유급 주휴일이 발생합니다. 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당이 없습니다.

시급 × (주 총 근무시간 ÷ 40) × 8시간으로 계산합니다. 주 40시간 풀타임이면 시급 × 8이 되고, 파트타임은 비례 계산합니다.

2026년 최저시급 10,320원에 주 40시간 근무 기준으로 주휴수당을 포함하면 실질 시급은 약 12,384원입니다.

아닙니다. 근로기준법 제55조에 따라 주휴수당은 법정 의무입니다. 조건을 충족하면 고용 형태(정규직, 아르바이트)에 관계없이 지급해야 합니다.