2026 시급 월급 연봉 환산기 | 주휴수당 포함·미포함

시급을 일급·주급·월급·연봉으로 한 번에 환산합니다. 주 40시간 근무를 기준으로 주휴수당 8시간분을 포함한 값과 포함하지 않은 값을 함께 보여주므로, 구인공고의 시급이 실제 월급으로 얼마인지 바로 확인할 수 있습니다.

다루는 시급 범위는 2026년 최저시급 10,320원부터 20,000원까지이며, 월급 2,152,339원~4,171,199원 구간에 대응합니다.

월 환산에 4.345주가 필요한 이유

1년은 365일이고 1주는 7일이므로 1년은 약 52.14주, 이를 12개월로 나누면 월 평균 4.345주가 됩니다. 월급 = 주급 × 4.345로 계산하는 근거가 여기 있습니다.

달마다 주수가 다르기 때문에 4주로 계산하면 월급이 과소 추정되고, 4.5주로 계산하면 과대 추정됩니다. 일부 회사는 4.34나 4.33을 쓰기도 하지만 차이는 월 수천 원 수준입니다.

한편 월 소정근로시간을 209시간으로 보는 관행도 같은 계산에서 나옵니다. 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간 × 4.345 ≈ 209시간이며, 통상임금 시급을 구할 때 월급을 209로 나누는 것이 이 때문입니다.

시급	일급(8시간)	주급(주휴 포함)	월급(주휴 포함)	연봉
10,320원	82,560원	495,360원	2,152,339원	25,828,068원
12,000원	96,000원	576,000원	2,502,720원	30,032,640원
15,000원	120,000원	720,000원	3,128,400원	37,540,800원
20,000원	160,000원	960,000원	4,171,199원	50,054,388원

주 40시간·월 4.345주·주휴수당 8시간분 포함 기준의 세전 금액입니다. 4대보험과 소득세를 공제한 실수령액은 연봉 실수령액 계산기에서 확인하세요.

주휴수당은 주급의 20%에 해당합니다. 주 40시간에 8시간분이 더해지므로 10,320원 기준 주급은 412,800원에서 495,360원으로, 월급으로는 1,793,616원에서 2,152,339원으로 올라갑니다.

구인공고에 '시급 ○○원'만 적혀 있다면 주휴수당 포함 여부를 반드시 확인해야 합니다. 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 법정 의무이므로, 이를 포함해 최저시급을 맞췄다고 주장하는 것은 위법입니다.

주 40시간 미만이라면 주휴수당도 비례해 줄어듭니다. 주 20시간이라면 (20 ÷ 40) × 8 = 4시간분이 지급됩니다.

이 계산기가 내놓는 월급·연봉은 모두 세전입니다. 실제 통장에 찍히는 금액은 여기서 4대보험과 소득세를 뺀 뒤입니다.

다만 아르바이트는 고용 형태에 따라 공제 항목이 달라집니다. 주 15시간 미만이거나 월 60시간 미만이면 국민연금·고용보험 가입 대상이 아닐 수 있고, 일용직으로 처리되면 원천징수 방식 자체가 다릅니다.

3.3%를 떼고 받는다면 근로자가 아니라 사업소득자로 신고되고 있다는 뜻입니다. 실질이 근로자라면 주휴수당·연차·퇴직금이 모두 발생하므로, 계약 형태가 실제 근무 방식과 맞는지 확인해 볼 필요가 있습니다.

각 페이지에는 해당 시급의 일급·주급·월급·연봉과 주휴수당 포함·미포함 비교가 들어 있습니다.

※ 세전 기준 환산값입니다. 실제 수령액은 4대보험·소득세 공제 후 금액이며, 근로계약서상 소정근로시간에 따라 달라집니다.

1년 365일 ÷ 12개월 ÷ 7일 = 4.345주로, 월 평균 주수입니다. 시급 × 주 근무시간 × 4.345로 월급을 계산합니다.

네. 주휴수당 포함 시 유효 주 근무시간이 늘어나므로 같은 월급이라도 시급이 낮아집니다. 구인공고의 '시급'이 주휴 포함인지 확인하세요.

2026년 최저시급 10,320원 기준, 주 40시간 근무 시 주휴수당 포함 월급은 약 215만 원입니다.